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清洁工拼长相领工资,“看脸时代”如何消除就业歧视?

  对于年轻、貌美的界定标准,通常由主管定夺,跟年龄、身材密切相关,理由是为了提高公司竞争力。

  遭受就业歧视 应收集哪些有利证据?

   中国女网:张韫兮(微博)

  遭遇相貌歧视的劳动者,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位实现同工同酬,补给差异化工资待遇;为此被炒鱿鱼的劳动者,可以要求恢复劳动关系,或者主张违法解约经济补偿金。不服仲裁裁决的,还能提起劳动诉讼,依法捍卫自身合法权益,www.0163.com

  (4)单位违法解除劳动合同的证据:用人单位没有提供正当合理的解约理由、单位没有下发解约通知书的当事人陈述等。

  (1)双方存在劳动关系的证据:比如劳动合同、工作服、工作牌。

  (2)劳动者提供正常劳动的证据:比如考勤记录、签到表、任务备忘录。

  遭受就业歧视的劳动者,想要通过司法渠道维权,不妨从这几方面收集证据:

  (3)单位存在就业歧视行为的证据:工资条、同事证人证言、长相歧视的招聘公告或管理规定等。

  在工作量等同的前提条件下,将长相作为工资多少的考核因素,不没有切实可行的细化标准,还会造成同工不同酬现象。尽管用人单位享有使自主用人权,但不得违反法律禁止性规定,不得践踏社会公序良俗原则。

  消息曝光后,“带头闹事”的员工被扣500元工资;爆料员工被炒鱿鱼,该公司没有给出任何理由。

  工作量如出一辙,长相竟成为衡量工资高低的因素之一,个别清洁工找主管理论,要求同工同酬,没想到对方声称“形象好多拿150元/月,这是公司规定”。

  “看脸时代&rdquo,www.0163.com;如何消除就业歧视?

  拼长相领工资:属于就业歧视!

  相貌歧视,显然违背了公平就业和同工同酬原则,侵害了劳动者平等劳动权和获得就业机会权,触及《就业促进法》的“高压线”,法律绝不会坐视不管。

  据《南方都市报》10月15日讯 “年纪轻且形象好,月薪1800元;其他清洁工,月薪则为1650元。”这是东莞某商城招聘公告。

  【各位网友如果在生活中遇到维权问题,www.0163.com,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】


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